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河南师范大学岗位设置与聘用工作实施方案
发布时间:2020-05-06  
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河南师范大学岗位设置与聘用工作实施方案

  

根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》等文件精神,结合yabo下载实际情况,现就做好岗位设置与聘用工作,制定如下实施方案。

一、基本原则

以河南省人力资源和社会保障厅核准的yabo下载各级各类岗位数为基础,以教职工队伍现状和现聘岗位情况为依据,统筹规划、优化结构、公开公平、空岗补缺、年限优先、兼顾业绩,认真做好岗位设置与聘用工作。

二、实施范围和对象

yabo下载事业编制在岗的正式工作人员。享受事业编制相同待遇的人员参照本方案实施。其他人员仍按合同管理。

三、岗位设置

学校对岗位实行总量控制、结构比例控制和最高等级控制。

(一)岗位总量

根据河南省人力资源和社会保障厅下达给yabo下载的岗位数确定。

(二)岗位类别

学校岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三种类别。

1.专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位,其中教师岗位为主系列岗位,其他专业技术岗位为辅系列岗位。

2.管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

3.工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

按照河南省有关文件规定,专业技术岗位不低于全校岗位总量的70%,教师系列岗位不低于专业技术岗位的80%。根据学校工作需要,管理岗位不超过全校岗位总量的20%,工勤技能岗位不超过全校岗位总量的10%。

(三)岗位等级和结构比例

1.专业技术岗位

专业技术岗位分为13个等级。正高级岗位分为4个等级,即一至四级;副高级岗位分为3个等级,即五至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分为3个等级,即十一至十三级,其中十三级是员级岗位。专业技术辅系列原则上最高设置到四级岗位。

专业技术一级岗位是国家专设岗位,由国家实行总量控制和管理;专业技术二级岗位是河南省专设岗位,由河南省人力资源和社会保障厅统一控制和管理。专业技术三级至十三级的设置按河南省人力资源和社会保障厅审批的比例执行。

各级岗位控制比例。根据《河南省事业单位专业技术人员结构比例控制标准》和上级部门核准结果,yabo下载的专业技术职务结构比例,正高级、副高级、中级和初级按1.5:3.5:4.5:0.5控制。在专业技术职务结构比例限额内,正高级岗位中二级、三级、四级岗位之间的结构比例按1:3:6控制;副高级岗位中五级、六级、七级岗位之间的结构比例按2:4:4控制;中级岗位中八级、九级、十级岗位之间的结构比例按3:4:3控制;初级岗位中十一级、十二级岗位之间的结构比例按5:5控制。

2.管理岗位

管理岗位分为8个等级。厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员,依次分别对应三至十级管理岗位。

3.工勤技能岗位

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,普通工岗位不分等级。高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

四、岗位任职条件

(一)基本条件

专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位的基本任职条件是:

1.遵守宪法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具备岗位所需的专业、能力或技能条件;

4.适应岗位要求的身体条件。

(二)专业技术岗位任职条件

见《河南师范大学高校教师系列专业技术岗位基本申报条件》及其他专业技术岗位基本申报条件(含实验系列;工程系列;图书、档案系列;卫生系列;会计系列;审计系列;经济、统计系列;中小学(幼儿园)系列;出版系列等)。

(三)管理岗位任职条件

按照上级部门及学校党委干部任职文件执行。

(四)工勤技能岗位任职条件

见《河南师范大学工勤技能岗位基本申报条件》。

五、组织机构

(一)学校岗位设置与聘用工作委员会、教师岗位聘用分委员会、其他专业技术岗位聘用分委员会、校管理岗位聘用分委员会、校工勤技能岗位聘用分委员会、校岗位聘用申诉处理分委员会负责学校的岗位设置与聘用相关工作。

(二)各单位成立相应的组织机构负责本单位的岗位设置与申报工作。

六、岗位申报

yabo下载岗位设置一人一岗,根据个人情况按以下类别进行申报。

(一)具备相应的专业技术资格,且已通过职称聘任的专业技术人员,申报教师系列的按照学科隶属关系向相关学院申报,申报其他系列的向所在工作单位申报。

(二)现聘管理岗位且现聘后专业技术职务未变动的人员,以及现聘专业技术岗位且现聘后党政管理职务未变动的人员,均不允许转换系列申报。

(三)管理岗位人员按照《河南师范大学党政管理岗位基本申报条件》进行申报。

(四)工勤技能岗位目前除四级、五级岗位外,其他等级均无空岗。通过工勤技能等级四级考试尚未聘任的五级岗在岗人员,可申请聘任四级岗;其他人员按照原聘任岗位申请续聘。

(五)未通过高岗聘用的人员按学校岗位设置与聘用工作委员会的批复结果聘用。

七、岗位聘用

(一)学校根据空岗情况进行动态调整。

(二)在岗位受限的情况下,按照聘任年限排序,聘任年限长者优先。聘任年限相同时,距退休时间短者优先。

八、工作程序

(一)公布工作方案,召开工作布置会议。

(二)各单位成立相应组织机构。

(三)岗位设置与聘用工作共分五个阶段进行。

第一阶段准备阶段

第二阶段专业技术三、四、五级岗位聘用

第三阶段专业技术六、七、八级岗位聘用

第四阶段专业技术九、十级岗位,管理岗位及工勤技能岗位聘用

第五阶段专业技术十一、十二级岗位聘用

九、若干问题说明

(一)yabo下载新进人员的聘用

以下人员,不参加本次申报:

1.已提前到yabo下载工作,但未获得上级公开招聘批复的人员;

2.已获得上级公开招聘批复,距上级公开招聘批复时点不满一年的人员;

3.未办结调动手续的人员;

4.在yabo下载工作但正式入职不满两年,入职前具有专业技术职务且未通过职称占岗转评或占岗聘任的人员。

(二)为增加岗位周转度和利用率,距退休时间不满六个月的人员在满足晋升岗位基本申报条件下,由学校按照应急处理方式单独上报审批。

(三)在yabo下载工作且正式入职满两年者,入职前具有专业技术职务但未通过职称占岗转评或占岗聘任的人员,须按现专业技术职务低一层级的最高等级申报。

(四)国家工资部分将按岗位设置聘用结果进行调整,校内绩效工资部分仍按校聘主岗位核发。

十、附则

(一)本实施方案未尽事宜按照上级文件和学校有关规定执行。

(二)本实施方案由人事处负责解释。

 
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